Gdańsk 10.06.2022
W dniu 08 czerwca w Warszawie miało miejsce kolejne spotkanie przedstawicieli władz Grupy Lotos, Grupy Orlen z przedstawicielami związków zawodowych, działających w gdańskim koncernie.
W trakcie spotkania, strony dyskutowały nad wcześniej parafowanym dokumentem, zawierającym pakiet gwarancji pracowniczych, na okoliczność przejścia zakładu pracy, Grupy Lotos S.A. na nowego pracodawcę – PKN Orlen S.A..
Stan uzgodnień na dzień 08 czerwca zawiera szereg zapisów gwarantujących pracownikom między innymi czterdzieści osiem miesięcy gwarancji zatrudnienia, a także dwadzieścia cztery miesiące niezmienności warunków pracy i płacy – łącznie z miejscem zatrudnienia.
W porozumieniu zawarte są również zapisy o tym, że:
– Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pozostanie w niezmienionej formie a organizatorem w/w funduszu będzie spółka Lotos Asfalt Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku
– Zapewnienie finansowania pakietu medycznego i stomatologicznego na dotychczasowych warunkach lub nie mniej korzystnych dla pracowników, emerytów i rencistów GL S.A. niż te obowiązujące w GL S.A.
– zapewnienie prowadzenia ubezpieczenia grupowego na życie na dotychczasowych warunkach lub nie mniej korzystnych dla pracowników, niż te obowiązujące w GL S.A.
– finansowanie ubezpieczeń na życie z funduszem kapitałowym, na zasadach nie mniej korzystnych dla pracowników, niż te obowiązujące w GL S.A.
W Porozumieniu zawartych jest jeszcze szereg regulacji i uzgodnień, które zabezpieczają pracowników w sposób zdecydowanie szerszy niż zapisy kodeksu pracy.
Zarząd MZZPRC GL, konsultując treść parafowanego porozumienia z prawnikami prawa pracy i uzyskaniu od nich pozytywnej opinii, uważa że jego zapisy zapewniają w sposób zdecydowanie większy niż kodeks pracy, zakres ochrony pracowników na okoliczność przejścia na nowego pracodawcę.
Niepodpisanie wynegocjowanych ustaleń, spowodowałoby utratę szeregu korzyści zawartych w porozumieniu, a pracownikom przechodzącym pozostały by jedynie zapisy kodeksu pracy.
W dniu 20 czerwca 2022 PKN Orlen ogłosił otrzymanie formalnej zgody Komisji Europejskiej na przejęcie Grupy Lotos S.A.
Zatem mając świadomość, że proces łączenia Grupy Lotos oraz PKN Orlen jest nieodwracalny uważamy, że podpisanie porozumienia jest z korzyścią dla pracowników Grupy Lotos S.A., których to porozumienie dotyczy
