Informacje
MZZPRC PChiM z dnia 17.02.2023
W imieniu Międzyzakładowego Związku Pracowników Ruchu Ciągłego Przemysłu Chemicznego i Multienergetycznego zapraszam do zapoznania się z informacjami związkowymi.
W ostatnim tygodniu miały miejsce kolejne spotkania z zarządami spółek w temacie wzrostu wynagrodzenia pracowników w roku 2023, oraz w temacie proponowanych zmian w ZUZP Rafinerii Gdańskiej.
W każdej ze spółek propozycje oscylują na podobnym poziomie, co nie powinno dziwić, ponieważ w całej GK Orlen wskaźniki przyrostu wynagrodzeń są zbliżone. W związku ze specyfiką, zarówno profilu produkcji, czy oferowanych usług wskaźniki nieznacznie się różnią, jednocześnie wszędzie pojawia się oferta dwóch nagród specjalnych tzw. „zajączka” i „karpia” w podobnej wysokości we wszystkich spółkach. Również pojawiają się przedpłacone karty do wykorzystania na stacjach sieci Orlen.
Szczegóły poszczególnych negocjacji są nadal zmienne, ponieważ trwa przepychanka pomiędzy związkami a pracodawcami w temacie dopięcia szczegółów porozumień.
W obecnej strukturze GK Orlen i nowej rzeczywistości wszyscy napotykamy szereg problemów związanych z płynnością dostępu do usług, choćby z tymi, które przejęła firma córka PKN, czyli Centrum Usług Korporacyjnych (CUK) zajmująca się obsługą kadrowo-finansową pracowników spółek ex-Lotos. Jesteśmy w ciągłym kontakcie z zarządem spółki i rozmawiamy nad jak najszybszym rozwiązaniem problemów związanych z niedogodnościami, które napotykają pracownicy.
W dniu 16 lutego w spółce Lotos Serwis odbyło się spotkanie negocjacyjne o tegorocznym wskaźniku przyrostu wynagrodzenia. Na chwilę obecną została przedstawiona propozycja pracodawcy:
– 750zł podwyżki obligo od 1 kwietnia
– 10% wzrost dodatku zmianowego dla pracowników 5BOP
– 170zł na przeszeregowania indywidualne od 1 lipca (170zł do wspólnego funduszu indywidualnego x ilość pracowników spółki)
– dwie nagrody świąteczne po 1750zł
– karta paliwowa na 650zł
Kolejne spotkanie w temacie płac w następnym tygodniu.
W Lotos Straż i Lotos Ochrona proponowane podwyżki od 1 kwietnia
– 700zł obligo
– dwie nagrody po 1750zł na święta
– 170zł na podwyżki indywidualne
– karta paliwowa 650zł
W Orlen CUK porozumienie zostało podpisane
– 820zł podwyżki obligo od 1 marca
– 100zł na podwyżki indywidualne
– dwie nagrody po 1750zł na święta
– 650zł karta paliwowa
– 130zł/m-c na PPE płacone przez pracodawcę
W Rafinerii Gdańskiej w dniu 13 lutego odbyło się kolejne spotkanie dotyczące projektu ujednolicenia i zmian w ZUZP.
Wśród propozycji pojawiły się nowe siatki zaszeregowań i przypisane do nich stanowiska. Na wniosek naszej organizacji zaproponowaliśmy korektę propozycji i zwiększenie ilości kategorii zaszeregowania z proponowanych ośmiu do dziewięciu, co spowoduje większe rozróżnienie pomiędzy stanowiskami. W obecnej (proponowanej przez pracodawcę) formie, niektóre stanowiska zostałyby niejako zrównane ze stanowiskami, które wcześniej były na różnych kategoriach zaszeregowania.
Kolejnym projektem w zmianach ZUZP jest zlikwidowanie nagród jubileuszowych, z zastrzeżeniem, że osoby które już takowe uprawnienia nabyły, pozostałyby na tzw. jubilatce do końca swojej kariery w RG. Na obecnym etapie rozmów uważamy za bezzasadne rozmowy o zmianach w temacie nagród jubileuszowych, skoro są ważniejsze sprawy – wzrost wynagrodzenia.
Kolejne spotkanie w sprawie ujednolicania ZUZP zaplanowane jest na dzień 20 lutego a w temacie wskaźnika wzrostu wynagrodzenia na dzień 23 lutego
Na dzisiaj tyle wiadomości. W związku ze znacznym zintensyfikowaniem spotkań, komunikaty postaramy się zamieszczać częściej niż raz w tygodniu.
Życząc bezpiecznej pracy
Zarząd
