Informacje
MZZPRC PChiM z dnia 23.02.2023
W imieniu Międzyzakładowego Związku Pracowników Ruchu Ciągłego Przemysłu Chemicznego i Multienergetycznego zapraszam do zapoznania się z najnowszymi informacjami związkowymi.
W Rafinerii Gdańskiej podczas rozmów o zmianach do ZUZP, związki podtrzymały swoje stanowisko, że nie czas i miejsce na zmiany w temacie nagród jubileuszowych i odpisu na ZFŚS. Naszym (związków zawodowych) głównym celem jest ujednolicenie parametrów płacowych, czyli siatek zaszeregowania i przypisanych do nich stanowisk tak, aby żadna grupa pracowników nie czuła się skrzywdzona, lub pominięta. Mówiąc najprościej, jest potrzeba połączenia dwóch siatek – Lotos Asfalt i byłej Grupy Lotos. Uczestniczący w spotkaniu Dyrektor M. Pacana wstępnie nakreślił plan zmian w siatce zaszeregowania dla grupy inżynierów (bo stanowiło to chyba największą część do wyjaśnienia), ponieważ jest propozycja ujednolicenia stanowiska inżynier jako jedno. Bez podziału na inżynierów i inżynierów produkcji.
Jednocześnie Dyrektor Pacana powiedział, iż powstał zespół roboczy, mający na celu określenie transparentnych zasad awansów inżynierów w pionie produkcji, podobnie jak to się ma do aparatowych.
Kolejne spotkanie odbędzie się w najbliższym wolnym terminie.
Rozmowy płacowe – pracodawca nie przedstawił żadnych propozycji i oznajmił, że trwają cały czas wyliczenia, oraz poprosił o możliwość przedłużenia rozmów płacowych do końca marca, na co wszystkie związki wyraziły zgodę.
W rozmowach w Lotos Oil w dniu 22 lutego również nie osiągnięto porozumienia i czekamy na kolejne zaproszenie na negocjacje.
Obecnie propozycja Zarządu Lotos Oil wynosiła:
– 750zł obligo
– 170zł na indywidualne
– wzrost dodatku zmianowego 10%
Pozostałe „bonusy” jak w pozostałych spółkach – 2×1750, karta 650.
Propozycja związków aby „ująć” z indywidualnych i przerzucić więcej w obligo została zaakceptowana przez Zarząd do kwoty 850zł i obniżenia indywidualnych do 100zł. Na tym negocjacje zakończono nie uzyskując porozumienia.
Lotos Straż i Lotos Ochrona – podpisano porozumienia płacowe w kwotach:
800zł obligo i 120zł na indywidualne. Pozostałe „bonusy” identyczne jak w pozostałych spółkach.
Życząc bezpiecznej pracy
Zarząd
