Po zawarciu porozumienia płacowego w ORLEN S.A. w dniu 13 lutego oraz po uzyskaniu rekomendacji, rozpoczęły się rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń w spółkach-córkach.
Najważniejsze składniki porozumienia dla ORLEN S.A.:
- 5% przyrostu zasadniczego wynagrodzenia od stycznia 2025r. (nie mniej niż 400zł i nie więcej niż 1500zł)
- 1.5% przyrostu na przeszeregowania indywidualne.
- 2100zł x 2 premia świąteczna
- 800zł karta paliwowa
- 200zł w karcie lunchowej
- Wzrost dodatków o wskaźnik inflacji = 3.7%
- rekomendacja w/w ustaleń dla spółek
Do dnia dzisiejszego stan negocjacji wygląda następująco:
Lotos Straż – podpisano porozumienie na takich samych warunkach jak w ORLEN S.A. zgodnie z rekomendacją.
Orlen Kolej – podpisano porozumienie tożsame z ORLEN S.A. z jednym dodatkowym punktem (indywidualne podwyżki nie większe niż 500zł) – wniosek organizacji z exKoltrans
Lotos Lab – podpisano porozumienie na takich samych warunkach jak w ORLEN S.A. zgodnie z rekomendacją.
ORLEN Oil – porozumienie podpisane.
W spółkach ORLEN Serwis S.A. Oddział Gdańsk, ORLEN Ochrona sp. z o.o. Porozumienia zostały podpisane na w/w warunkach
W dniu wczorajszym wszystkie organizacje związkowe działające w R.G. parafowały porozumienie, które zostało zaaprobowane przez Zarząd Rafinerii. Obecnie czekamy na akceptację Rady Nadzorczej. Według zapewnień pracodawcy to tylko formalność.
Zatem można przyjąć, że negocjacje płacowe na 2025r. zostały zakończone w spółkach ex-Lotos
